东平事业单位招聘哪些人不能报名？

今天高校选途网小编整理了东平事业单位招聘哪些人不能报名？相关信息，希望在这方面能够更好帮助到大家。

本文目录一览：

• 1、2014山东东平县事业单位考试报名要求？
• 2、东平事业单位招聘哪些人不能报名？
• 3、2019年山东泰安市公务员面试集中资格审查通知

2014山东东平县事业单位考试报名要求？

您好，中公教育为您服务。
2014山东东平县事业单位考试
招聘范围和条件
1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的品行和适应岗位的身体条件。
2.全日制普通大中专院校毕业生;符合招考计划所规定的专业、学历等相关要求(以毕业证、报到证专业为准)。
3.年龄在18周岁至35周岁(1979年7月1日至1996年7月1日期间出生)。
4.具有泰安市常住户口(研究生以上学历人员不限户籍;2014年应届毕业生不限户籍);本人非泰安户籍，但父母一方或配偶具有东平常住户口的以及我县在岗的大学生村官、“三支一扶”毕业生也可以报考。
定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通大中专院校学生、现役军人、我县机关事业单位正式在编工作人员、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及在各级各类招考中被考试主管部门认定具有考试作弊行为的人员不允许报考。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
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东平事业单位招聘哪些人不能报名？

事业单位招聘人的话，不能报名的人特别多，只有符合要求的人才能报名。

随着知识经济时代的来临，人力资源的重要性被提到了前所未有的高度，组织里负责人力资源管理的人力资源部也日益受到吹捧，人力资源管理从业者也受到越来越多的职场人的青睐。随着人力资源管理的兴起，除了职场人，也越来越多的高三生、家长以及大学生（想转人资专业的和正在念人资专业的）关心人力资源管理职业的发展趋势和前景。

下面结合自身近十五年的人力资源管理从业经验从外部（社会需求、钱景、社会地位等）、人力资源管理工作（工作内容、辛苦程度等）、个人（知识、技能、个性特征等从业要求）三个方面来谈谈人力资源管理职业。

如果看了第一部分“外部”后觉得不看好人力资源管理职业或者与自身期望不符，第二部分“人力资源管理工作和第三部分“个人”可以忽略不看。

第一部分：外部

1、需求量

综合公开资料及报道，截止2018年6月，我国人力资源管理从业人员（以下简称HR）约650万人，其中，十年以上工作经验的HR当中90%以上非科班出身，5年以下工作经验的HR当中科班出身不到一半。随着企业越来越重视人力资源管理，人力资源部也得到重视，人员配置也会越来越多，同时，企业对HR的要求也越来越高，HR的从业门槛也会相应提升，会倾向于科班出身的HR，不再是随便找个人就能做了。

所以，可预期未来企业对HR的需求数量会大幅增加，同时，质量要求也越来越高。

2、钱景

劳动的价格由稀缺性和价值性决定。稀缺性越高、价值越高，价格就越高。

⑴稀缺性

就当前看，因为门槛低，所以HR的稀缺性只反映在高端职位，近年国内的人力资源管理，也出现了两个在市场上人才存量不多的职位：HRBP（人力资源业务合作伙伴，中文名称太长很少用中文）和OD（组织发展），尤其OD，更是炙手可热。因此，总体来说HR的稀缺性中等。

⑵价值性

人力资源管理并不全是人力资源管理从业者（HR）的职责，所以，人力资源管理和人力资源部并不是一回事，也就是说，人力资源管理重要不等于人力资源部重要。

企业里，人力资源部并不直接创造价值，同时，从我国人力资源部地位现状以及西方经济体下的人力资源部发展历程来看，人力资源部不是核心部门，重要性一般都处于倒数几名。另外，一个职业重不重要，受不受到重视，我们也可以从它的学科发展来推断，在西方国家，包括我国，人力资源管理专业并不是主流和强势专业，尽管越来越火。所以，HR的价值性处于偏下，钱景一般。

⑶社会地位

人们追求一个职业，并不都是因为高薪，虽然钱很重要。HR虽然价值性不高，但是因为工作保密性强、承担一定的管控职责，而且工作性质用通俗的话说比较“高大上”，所以，它在公司是有一定的地位的，员工对他们都敬畏三分。所以，HR的社会地位比较高。

第二部分，人力资源管理工作

1、人力资源管理内容可以划分十个部分

①人力资源规划②招聘与配置③培训开发④信息系统与知识管理⑤绩效管理⑥再配置与退出管理⑦薪酬管理⑧员工关系管理⑨职位管理⑩胜任力管理

2、人力资源管理职位/模块划分及主要工作内容

①人力资源规划：包括组织设计、职位分析、职位评价、素质模型构建、人力盘点、人力供需预测等。

②招聘管理：开发维护招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、通知面试、人选测评甄选（含面试）、试用期管理、人员异动等。

③培训管理：培训需求分析、培训组织、人才梯队建设、内部讲师队伍建设、知识管理、员工职业生涯管理等。

④绩效管理：绩效考核、干部管理、竞聘管理、员工再配置、任职资格管理等。

⑤薪酬管理：薪酬调研、薪资统计核算、社保公积金缴纳、福利设计、劳动合同管理、员工档案管理等。

⑥员工关系管理：劳动纠纷处理、沟通申诉管理、企业文化建设、《员工手册》制定修订、工会和职代会管理等。

因为人力资源管理工作内容和模块划分与组合的弹性和灵活性比较大，且内容非常广泛细致，同时，取决于公司对人力资源部的定位和要求，所以以上内容和模块/职位划分不具有普遍适应性，仅供大致了解。

第三部分，个人

这一部分主要是关于对HR任职资格的概括，包括知识、技能和发展通道。

1、知识

HR所需的知识包括专业理论知识和专业实务知识。前者指的是大学里的人力资源管理教材以及相关学科主要是心理学、社会学、组织行为学、法学（劳动相关法律法规）等的教材；后者指的是公司里的人力资源管理制度、流程、表单、实务案例等。

2、技能

HR所需的技能包括专业技能和通用技能。前者指上述六个模块的操作技能比如面试技能、授课技能、绩效沟通技能、薪资谈判技能、劳动仲裁/诉讼技能等等；后者主要是指对HR工作业绩有重要影响的通用技能包括沟通技能、演讲技能、公文写作技能、接人待物（为人处世）技能等。

3、个性特征

具有以下个性特征可以大大提高HR的工作满意度：外向、喜欢与人打交道、人情练达、细致周全、热情、有耐心、亲和力强。

综上所述，人力资源管理职业的前景为：需求量大、薪资一般、地位高。最后，在职业选择上尽量选择与自身职业兴趣与能力倾向匹配度高的职业，而不是只考虑热度和钱景。

2019年山东泰安市公务员面试集中资格审查通知

高校选途网(https://www.baoaidong.com)小编还为大家带来2019年山东泰安市公务员面试集中资格审查通知的相关内容。

各面试人选：

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发2019年度全省考试录用公务员工作实施方案的通知》和泰安市考试录用公务员相关公告规定，现将面试人选集中资格审查有关问题通知如下：

一、资格审查时间和地点

1、资格审查时间

资格审查定于6月4日，时间一天，具体时间：

上午8：30至11：30，下午13：30至17：00。

2、审查地点

报考检察院、法院系统的考生，到市检察院、市法院指定地点进行资格审查。

报考各县(市)乡镇(街道)机关的考生，到招考单位所在的县级党委组织部进行资格审查。

二、资格审查时考生应提交的材料

对报考人员的资格审查工作，贯穿整个考录工作的全过程。

进入面试的考生需本人到场参加资格审查，资格审查时提交本人有效居民身份证(原件及复印件)、笔试准考证(复印件)、《2019年泰安市招考公务员面试资格审查表》(资格审查时领取并填写)、《2019年泰安市考试录用公务员报名登记表》(由本人下载打印)、由本人签名的《报考公务员诚信书》以及1寸网上报名时同底版免冠照片3张(背面注明考生姓名、职位代码)。除以上提交的材料外，还须提交：

(一)在职人员

1、毕业证(原件及复印件，须在2019年3月之前取得)。

2、有用人权限部门或单位出具的同意报考介绍信(原件格式为：姓名，性别，身份证号，为我单位职工，档案在****存放，我单位同意其报名参加2019年泰安市公务员考试，如其被录用，我单位将配合办理其人事档案、工资、党团关系的移交手续)。在编教师报考的还要出具县级以上教育行政主管部门同意报考的证明(原件)。

(二)全日制普通高等院校2019年应届毕业生

学校核发的就业推荐表(原件及复印件)。

(三)我省高级技工学校(技师学院)高级班毕业生

1、毕业证(原件及复印件，须在2019年3月之前取得)。

2、已与用工单位签订就业(定向培养)协议或劳动合同的，要出具用工单位同意报考的证明(原件)。

(四)非在职人员

毕业证(原件及复印件，须在2019年3月之前取得)。

(五)留学回国人员

1、毕业证(原件及复印件，须在2019年3月之前取得)。

2、取得国外学历学位证书的留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历认证书(原件及复印件)，相关证明材料需在2019年3月前取得。

3、在港澳台取得学历学位的人员需提供教育部留学服务中心出具的学历认证书(原件及复印件)，相关证明材料需在2019年3月前取得。

(六)报考“服务基层项目人员”职位人员

1、“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员，须提供县以上组织部门考核认定的证明材料。

2、“三支一扶”计划项目的人员，须提供山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上人力资源社会保障部门出具的考核材料。

3、“大学生志愿服务西部计划”项目的人员，须提供共青团省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。

(七)其他事项

1、报考要求具有《法律职业资格证书》(A证)职位的，提交通过国家统一司法考试取得的《法律职业资格证书》(原件及复印件)。

2、报考有学士及以上学位要求职位的，提交学位证书(原件及复印件)。

3、报考“面向东平户籍或东平生源”职位的，提交户口簿或户籍证明(原件及复印件)或东平生源证明。

4、以“退役军人”或者“高校毕业生士兵”身份报考的，提供户口簿和退役军人证明材料。

5、在全国各军队院校取得学历证书的人员，应当提供相应的证明材料。

6、报考职位要求的其它材料按招录机关要求提供相关证明材料。

7、现工作单位与报名时工作单位不一致的，应出具与原单位解约的证明材料和现工作单位的同意报考证明(原件及复印件)。

已与报名时的工作单位辞职、解聘或解约，且目前无工作单位的应提交相关的证明材料：属事业单位的，应有当地组织人社部门备案同意的辞职、解聘证明材料;属企业的应有与企业解除劳动合同的证明(原件及复印件)。

三、领取面试通知单时间及地点

1、时间：2019年6月19日上午8：30至11：30，下午14：00至17：00。

2、地点：报考检察院、法院系统的考生，凭身份证原件、笔试准考证到相应招考部门人事科(处)领取面试通知单;报考县(市)乡镇(街道)机关的考生凭身份证原件、笔试准考证到各县(市)面试通知单发放地点领取面试通知单。

3、面试时间及地点：详见面试通知单。

五、其他

1、取得面试资格的报考人员非经招录机关同意未在规定时间内提交有关材料的，则视为弃权;经审查不具备报考条件的人员，取消面试资格。因弃权或取消资格出现面试人选未达到规定比例的，由招录机关按笔试成绩从高到低的顺序依次递补面试人选。递补截止时间为6月18日。

2、取得面试资格人员报名时所提供的通讯工具需要保持通讯畅通。联系方式更换的，应尽快与各招录机关联系更改联系方式(联系电话为招录职位表公布的咨询电话)。因通讯不畅影响资格审查的，责任自负。

附件： 2019年山东泰安公务员面试资格审查和面试通知单发放地点及联系电话 高校选途网

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