湖南调选生要什么样的资格

湖南调选生要什么样的资格相关内容，小编在这里做了整理，希望能对大家有所帮助，关于湖南调选生要什么样的资格信息，一起来了解一下吧！

本文目录一览：

• 1、湖南调选生要什么样的资格
• 2、教师编制考试有哪些条件要求？
• 3、邵东县人力资源和社会保障局的内设机构

湖南调选生要什么样的资格

湖南省2010年选调生选拔工作公告

根据中央文件精神，为进一步做好培养选拔年轻干部工作，优化基层干部队伍结构，夯实党的执政基础，经省委组织部、省人事厅、省教育厅共同研究决定，2010年将选调一批德才兼备的普通高等院校应届毕业生和大学生“村官”、参加“三支一扶”和“大学生志愿服务西部”计划的人员（以下简称选调生）到乡镇（街道）工作。现将有关事项公告如下：

一、选调计划

市 州 计划数 其中基层服务人员计划数 备 注
长沙市 80名 32名 芙蓉区5（2）,
天心区5（2）,
岳麓区6（2）,
开福区5（2）,
雨花区8（3）,
长沙县20（8）,
望城县6（3）,
浏阳市10（4）,
宁乡县15（6）。

括号内为该县市区招录基层服务人员数。选调方式分县市区报名、划线、录取。
株洲市 93名 38名 应届毕业生：
炎陵县(男女各15人) ,
茶陵县(男2女1) ,
攸县(男3女2) ,
醴陵市(男4女1) ,
株洲县1人,
芦淞区(男2女1) ,
荷塘区(男2女1) ,
石峰区(男3女1) ,
云龙示范区1人。

“三项基层服务人员”：
炎陵县(男女各10人) ,
茶陵县(男女各1人) ,
攸县(男3女2) ,
醴陵市(男4女1) ,
株洲县 (男女各1人)，
芦淞区(男女各1人) ,
荷塘区(男女各1人)。

选调方式分县市区、男女招考，分开报名、划线、录取。
湘潭市 40名 16名 应届毕业生男性16人，女性8人；“三项基层服务人员”男性10人，女性6人。
衡阳市 120名 48名
邵阳市 47名 19名 邵东县3（1）,
新邵县5（2）,
隆回县5（3）,
洞口县6（2）,
绥宁县4（1）,
城步县2（1）,
武冈市3（1）,
新宁县4（2）,
邵阳县5（1）,
大祥区4（2）,
双清区2（1）,
北塔区4（2）。

括号内为该县市区招录基层服务人员数。选调方式分县市区报名、划线、录取。
岳阳市 30名 12名
常德市 65名 25名 应届毕业生男性22人，女性18人；“三项基层服务人员”男性18人，女性7人。
益阳市 65名 26名
娄底市 70名 28名
郴州市 60名 24名
永州市 80名 32名 应届毕业生男性28人，女性20人。
怀化市 150名 60名 应届毕业生男性60人，女性30人；
“三项基层服务人员”男性40人，女性20人。
湘西州 50名 20名
张家界 20名 8名

二、选调范围
1．普通高等学校2010届全日制本科及以上毕业生；
2．湖南省2008年选聘的目前在岗的大学生“村官”、在湘参加国家、湖南省“三支一扶”和“大学生志愿服务西部”计划符合选调条件的人员（以下简称 “三项基层服务人员”）。

三、选调条件
1．政治素质好，品行端正，是中共党员、预备党员或共青团员，在本科和研究生学习期间至少有一次被评为校、院（系）级“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀党员”、“优秀团员”；
2．有一定的政治理论水平和组织协调、文字综合、语言表达能力，有培养前途和发展潜力，担任过班以上学生干部；
3．学习成绩优良，本科或研究生毕业必须获得相应学位；
4．有志从事基层工作，本人愿意并服从组织分配；
5．身体健康，本科生年龄在25岁以下（1985年1月1日后出生），硕士研究生年龄在28岁以下（1982年1月1日后出生），博士研究生年龄在31岁以下（1979年1月1日后出生），“三项基层服务人员”年龄在32岁以下（1978年1月1日后出生）。
同时，“三项基层服务人员”报考，必须符合全日制本科及以上毕业、服务期满2年（计算到2010年8月31日）、考核合格和组织推荐的基本条件。

教师编制考试有哪些条件要求？

每个地区的教师考编招考条件都不尽相同，请各位考生能够以官方发布的实际信息为准：

根据教师招聘考试公告：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)热爱教育事业，具有良好的职业道德。遵纪守法，无不良行为记录;

(三)具有相应的教师资格证书(含已具备教师资格认定条件且参加2017年春季教师资格认定在2017年7月底前可取得教师资格证书或证书编号的人员);

(四)身心健康，能适应岗位要求;

(五)符合招聘岗位所需的其他资格条件。

其中涉及“年龄条件”的，如“25周岁以下”为“1991年4月30日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);工作(或教学)经历要求，截止时间为2017年7月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作(或教学)经历。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

扩展资料：

师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。

注：根据各地方教育部门和人事部门的招考要求。如户籍要求、学

历要求和考试要求等。拿美术考试为例：

第一关：网上或现场报名，审核材料。

第二关：笔试，1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一，也就是，如果美术招4个老师，就必须有16人考试，也只录取前4名，但是通常都是50，60多人考试。

第三关：面试，一般是在继教中心或某个学校，随机抽题目，考你的应变能力。录取一半。

第四关：学校试讲，才艺展示。这关通常都是2选1了。最后还有体检，如果都合格，你就过了。

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：

1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。 高校选途网

2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。

退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。

参考资料： 百度百科-教师编制考试 百度百科-教师编制

邵东县人力资源和社会保障局的内设机构

高校选途网(https://www.baoaidong.com)小编还为大家带来邵东县人力资源和社会保障局的内设机构的相关内容。

根据上述职责，县人力资源和社会保障局设13个内设机构：
（一）办公室
协助局领导对政务、业务工作进行综合协调和督促检查，负责文电、会务、机要、档案、信息、安全保密、车辆、接待联络等日常工作，负责综合调研、综合性文字材料起草、建议提案办理、政务公开和有关新闻宣传工作；负责信访、综合治理、爱国卫生、统计等工作；汇集、编发人力资源和社会保障事业发展规划；负责局机关财务和局属国有资产管理工作。
（二）政工股
负责局机关和直属单位人事管理、机构编制、工资福利和计划生育管理等工作；负责局机关和直属单位人员的出国（境）申报工作；负责局机关离退休人员管理、服务工作，指导直属单位离退休人员管理、服务工作；协助乡镇（街道办事处）党委加强对乡镇（街道办事处）人社站干部队伍的管理；会同有关部门做好乡镇（街道办事处）人社站人员调整配备，负责各乡镇（街道办事处）人社站人员业务培训工作。
（三）公务员管理股
会同有关部门实施全县公务员职位分类、录用、登记、培训、考核、奖惩、职务任免、职务升降、交流、回避、遴选、辞职、辞退、申诉、控告等方面的政策；组织实施事业单位工作人员参照公务员法管理工作和聘任制公务员管理工作并监督检查；贯彻落实公务员行为规范、职业道德建设、能力建设和作风建设政策，依法对公务员实施监督；拟定公务员培训规划并协助相关部门组织实施；负责公务员信息统计管理工作；负责全县公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用和年度考核工作，检查考核结果的使用情况；协同有关部门选拔优秀大学毕业生到基层任职；综合管理全县行政奖励、惩戒工作，承办县人民政府任免工作人员的有关工作；负责全县政府系统行政单位和参照公务员法管理的事业单位工作人员的调配工作。
（四）事业单位人事管理股
指导全县事业单位人事制度改革和人事管理工作，全面推行事业单位人员聘用制；拟定事业单位人员调配的相关规定，并负责事业单位工作人员的调配工作；拟定全县事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；负责实施全县事业单位年度新进人员计划和公开招聘工作；负责全县事业单位岗位设置管理有关工作；协助做好事业单位人员的继续教育培训工作；负责全县高校毕业生“三支一扶”和见习基地工作。
（五）专业技术人员管理股（加挂“邵东县职称改革工作领导小组办公室”牌子）
负责全县专业技术人员管理工作；负责职称综合管理工作，组织、指导和审查全县专业技术人员资格考试报名工作；初定或确认全县初级专业技术人员职务任职资格；推荐申报高、中级专业技术人员任职资格人选；指导和推行全县专业技术职务聘任制度、专业技术执业资格制度；承担县职称改革工作领导小组办公室的具体工作；负责各类专业技术职务任职资格文件的转发和下发以及资格证书审验核发工作；承担事业单位工作人员的信息管理、考核和奖惩工作；负责综合管理全县引进国（境）外智力和专家的工作；协助做好专家医疗保健、休假、学术技术交流和生活方面的管理服务工作。组织专家开展科技咨询、攻关及技术培训等活动；承办有突出贡献专家的选拔推荐及管理服务工作。
（六）工资福利股
组织实施全县机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利、离退休政策；组织实施全县机关、事业单位工勤人员岗位等级规范及技术岗位等级考核政策；承担全县机关、事业单位工资总额管理和工资统计工作；负责全县机关、事业单位工作人员工资、奖金、津补贴管理有关工作；负责全县机关、事业单位工作人员工资调整的审核工作；配合相关部门审核纳入县级财政统一发放工资范围的同级党政机关、事业单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费；落实国家有关机关、事业单位工作时间、休假制度、工龄计算及工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇、死亡抚恤等政策；负责县直机关、事业单位工龄更改的审批；负责县直机关福利费的管理；承担机关、事业单位退休人员管理服务有关工作；参与拟定有关养老、医疗、生育、工伤、失业保险待遇等政策；协助做好机关、事业单位工勤技能人员的素质教育管理工作。
（七）就业促进与失业保险股
拟定促进城乡统筹就业的发展规划和年度计划并组织实施；落实劳动者平等就业、流动就业、农村劳动力转移就业政策并指导实施，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；牵头指导实施高校毕业生就业政策；落实促进特殊群体统筹就业和就业援助政策；参与拟订就业专项资金和扶持公共就业服务资金使用管理办法并负责本级社保补贴发放的审定工作；落实全县失业保险征缴和发放政策、改革方案和发展规划，建立健全失业预警制度，指导监督失业保险经办机构业务工作；负责外国人（不含专家）及台、港、澳居民来本地就业审批、发证和管理；承担县就业工作领导小组办公室日常工作。
（八）养老保险办公室
组织实施全县机关、企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策；执行城乡居民养老保险政策、规划和标准；执行养老保险基金管理办法和养老保险基金预测预警制度；落实基本养老保险基金征缴、个人账户管理和养老保险关系转移、接续政策；落实基本养老保险待遇项目、领取条件、给付标准和基本养老金调整政策；组织实施全县企业职工工资收入分配宏观调控政策；落实城镇企业职工退休、工龄与缴费年限计算政策、城镇死亡职工遗属待遇和非因工伤残人员待遇政策及给付标准；执行企业职工退休审批办法，负责全县特殊工种提前退休的审核报批工作，依据权限办理企业职工退休手续；指导监督县养老保险经办机构业务工作；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；拟定和落实企业职工最低工资标准；会同有关部门组织开展企业工资内外收入的监督检查；参与国家、省和县级劳动模范的评审；指导和协调企业职工分流安置工作。承担中央、省属在邵企业和县属企业改制需由人社部门办理的相关事宜。
（九）工伤医疗保险股
组织实施全县医疗、生育、工伤保险政策、规划和标准；落实医疗、生育、工伤保险基金管理办法；执行基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施的支付标准；指导全县定点医疗机构医疗保险服务管理工作，负责县管医疗保险定点医疗机构、协议零售药店的资格认定和监管；负责由经办机构初审的县直基本医疗特殊病种门诊及家庭病床的评审、确认及管理；组织实施机关、企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；负责县直医疗、生育保险、公务员医疗补助、离退休干部医疗保障的政策调整和监督检查；指导监督全县医疗、生育保险经办机构业务工作。
承担工伤调查和预防工作；承担工伤职工工伤认定及申报、劳动能力鉴定申报的工作；指导监督县工伤保险经办机构业务工作；负责对工伤定点医疗机构进行监管。
（十）基金财务监督监察办公室（加挂“邵东县社会保障监督委员会办公室”牌子）
拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担编制县本级社会保险基金预决算草案工作；拟订社会保险及其补充保险基金财务监督制度、运营政策和运营机构资格标准；综合协调各项社会保险基金财务管理工作；牵头组织对社保基金的联合稽查和稽核；拟订社会保险基金财务监督政策，对各项社会保险基金财务实施监督；指导监督社会保险经办机构，加强内部控制制度的建设与实施；参与审核各项社会保险县级调剂金分配方案；参与基金预算执行情况的监督工作；协助上级部门认定承办补充养老保险、补充医疗保险业务机构的资格，并对其承办情况实施监督；承担企业年金基金合同备案工作；管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，查处重大违规案件；贯彻落实党风廉政建设的相关规定，完成各项监察工作任务；承担县社会保障监督委员会办公室日常工作。
（十一）职业能力建设股
负责公务员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的继续教育管理工作；落实公务员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员培训政策；组织实施全县公务员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的培训工作；负责全县新录用的公务员、干部的初任培训工作；落实城乡劳动者职业培训政策、规划并指导实施；落实高技能人才、农村劳动力和失业人员培训计划和激励政策；负责高技能人才、农村劳动力和失业人员的职业技能培训机构的定点及技能鉴定工作；贯彻执行国家职业分类、职业技能标准，完善全县职业技能培训、鉴定、竞赛的具体办法并指导实施；指导全县职业学校、职业技能培训机构发展规划和管理工作，指导师资队伍和教材建设，会同有关部门组织实施职业院校学生资助工作；负责全县民办职业培训机构的设立审批和监管；完善职业资格证书制度，负责职业技能鉴定机构的监管工作，核发《职业资格证书》；参与 “技能大师”、“技术能手”的组织和推选工作。
（十二）劳动关系与法规股
制定全县劳动监察工作制度并组织实施，指导乡镇开展劳动监察工作；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；监督全县人力资源和社会保障行政执法情况；承担行政复议、听证和执法监督等相关工作，组织办理行政应诉事宜；负责相关普法、法律、法规培训、咨询服务和指导系统协会工作。
指导实施全县劳动关系政策，落实劳动合同、集体合同制度实施规范；按照管理权限负责集体合同的审核和劳动用工备案工作；监督实施消除非法使用童工、企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工及特殊工种的劳动保护政策；指导劳动标准制定工作。
（十三）邵东县军队转业干部安置工作领导小组办公室
拟订全县军队转业干部安置政策规定和办法；会同有关部门编制全县军队转业干部安置计划并组织实施；协助处理困难企业军转干部解困维稳工作；做好自主择业军队转业干部管理服务工作；承担县军队转业干部安置工作领导小组办公室日常工作。

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