2024-10-28 16:58:46 | 高校选途网
综合评价招生是高考改革后的新模式,融合高考成绩、高校综合测试和高中学业成绩,以综合总分择优录取。模式多样,多数采用631、85+15或73比例。该招生方式优势显著,包括初审通过率高、院校选择广泛、缓解高考压力、促进学生全面发展。2023年江苏有24所院校参与,分为A、B两类,覆盖了南京大学等重点院校及部分地方高校。
综合评价招生条件主要分为成绩优秀、学科特长和思想品德三类。例如,南京信息工程大学要求来自四星级中学的考生,高中成绩排名在年级所对应首选科目类学生中前20%。学科特长突出的考生在五大学科竞赛、人文社科赛事或科技创新赛事中取得优异成绩。思想品德优秀者需获得地级市以上优秀学生干部、三好学生等荣誉。
综评报考流程包括发布招生简章、网上报名、高校初审、公示结果和确认校测、组织校测、公布测试结果和入选名单以及志愿填报最终录取。重要的是,考生需提前准备报名材料,如报名申请表、自荐信、身份证、成绩排名、获奖证书、推荐信等。 高校选途网
为提高综评成功率,建议考生在高一高二高三阶段早做准备,了解招生政策,早定位专业,提前准备报名材料,并关注校测模式和测试方向。同时,提升自身背景实力,重视高中成绩、综合素质评价、学科特长和竞赛获奖。
2023年江苏各市高中参与综评的情况如下:
具体每个市每个学校的情况,可查看表中信息,了解参与情况。如有疑问,可联系学校班主任、学长学姐或与小壹老师直接沟通。
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会的,严禁弄虚作假、营私舞弊。
各地人社部门、教育部门要加强协调、互相配合,成立联合招聘工作小组,明确 工作职责 ,合理分工,共同做好公开招聘工作。教育部门负责制定具体招聘条件、确定招聘方式,并负责具体的组织实施工作。人社部门负责程序规范、公告核准、指导监督等综合管理。
各地人社、教育部门在公开招聘工作中,要严密工作程序,规范招聘流程。杜绝“因人设岗”,不得设置 排他性 条件,不得指定院校。加强过程监管,命题、面试等环节严格按规范流程操作,严禁弄虚作假、营私舞弊。主动接受监督,争取机构编制、纪委监委等部门支持,主动接受监督。
扩展资料:
公办学校教师公开招聘的相关要求规定:
1、招聘师范类普通高校应届本科毕业生,可以在一定区域范围内,主动联系和进驻师范类高校,优化招聘流程,视报名情况,通过笔试、面试、考察等程序公开招聘。
2、对“双一流”高校毕业硕士、 博士研究生 和应届本科毕业生,可以按照人才引进的工作要求,通过面试、考察等程序公开招聘。
3、对通过统一招考、 校园招聘 和人才引进等渠道,均无法招聘到特殊岗位、特殊专业急需人才的,可申请专项招聘,采取降低开考比例、放宽学历学位、拓展专业范围等措施进行公开招聘。
参考资料来源: 宿迁市人民政府-关于进一步加强公办学校教师公开招聘工作的通知
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