如何贯彻应用型本科人才培养理念

今天高校选途网小编整理了如何贯彻应用型本科人才培养理念相关信息，希望在这方面能够更好的大家。

本文目录一览：

• 1、培养方案中本科阶段第二第三第四课堂分别需要获得几分
• 2、大学延长学习年限问题
• 3、如何贯彻应用型本科人才培养理念

培养方案中本科阶段第二第三第四课堂分别需要获得几分

第二课堂4学分，三课堂和四课堂各2学分。
1、学校 本科专业 培养方案中，均设置有二课堂、三课堂、四课堂的学分修读计划。
2、其中，二课堂是指学生在校内参加的各类实践活动，包括学科竞赛、创新创业训练、素质训练、科学研究、创新实验、学生社团活动、学生工作经历、文体活动等。
3、三课堂是指学生在校外、境内参加的各类 社会实践 、就业创业实践实训等活动，以及校内外志愿服务活动。
4、四课堂是指学生在境外参加的各类学习实践活动，包括 联合培养 、交换生项目、实习实践、创新创业交流、学术交流、文化交流等。

大学延长学习年限问题

将会编入相同专业下一年级的班级，可直接填写06级。

以东北农业大学为例，未完成人才培养方案规定学分，达不到毕业或授予学位要求的2020年本科毕业班学生，可以自愿申请延长学习年限。在校学习时间已满八年（四年制）或九年（五年制）的和已留级（含延长学习年限）两次的学生不允许申请延长学习年限（休学时间计入在校学习时间）。

学生延长学习年限后，编入相同专业下一年级的班级，按原人才培养方案修读未获得学分的课程。到2021年6月，如达到毕业和学位要求可同时获得毕业证和学位证；如仍有不及格课程，准予结业，发给结业证书。

扩展资料：

毕业班学生办理延长学习年限的相关要求规定：

1、2020年毕业班学生修完人才培养方案规定的内容，但未达到学校毕业要求的，如在规定时间内不申请延长学习年限，按照放弃延长处理，准予结业，发给结业证书。 高校选途网

2、可于2021年春季开学初参加第二次结业换毕业考试，成绩合格的可换发毕业证书，但不授予学位，毕业时间按2021届毕业生学校学位委员会授予日期填写。

参考资料来源： 东北农业大学-关于2020年本科毕业班学生办理延长学习年限的通知

如何贯彻应用型本科人才培养理念

一、统一思想认识，更新教育教学观念
培养高素质应用型人才，必须首先统一思想，树立以“应用”为主导的人才教育理念与培养目标。应用型本科教育是一种人本主义教育理念,它关注的是为“人类未来职业生涯做准备”的教育,是实用主义教育理念在现实中的弘扬和发展。因而其培养目标不是传统的学科和学术本位的,而是对接现实,以满足社会需求为导向的,是理论与实践相结合、生产与劳动相结合、学校与企业相结合的教育,它更加强调学生自主学习能力和岗位适应性,强调具备胜任某种职业岗位的技能,强调能够解决生产实际中的具体技术问题,而且具有技术创新和技术二次开发的就业竞争能力,具备更高的适应社会多种岗位的综合素质,即生活和生存力,培养的是现代技术的应用者、实施者和实现者。在深刻理解应用型人才的内涵的基础上，进一步明确办学三原则，即以最大限度经济建设的需求作为最高办学准则；以社会评价作为衡量办学水平高低、人才质量优劣的最终标准；以服务经济、贡献社会作为学院自身发展的根本动力。
二、面向社会需求，围绕应用型人才培养目标，优化人才培养方案
高质量学生的培养需要一个高质量的培养方案，因此，完善人才培养方案，构建以能力为核心的人才培养模式和课程体系，是应用型人才培养的核心和关键，培养方案的重点应结合社会发展的需要和专业特点，确立好几个课程群和形成一个完善的实践教学体系，从而满足培养应用型人才的要求。
以地理科学专业为例，重点应构建好三个特色课程群和五个层次的实践课程体系。三个特色课程群包括自然地理课程群、人文地理课程群和地理教育课程群。五个层次实践课程体系分别是：第一层次为基础层次——室内实验教学；第二层次为专业层次——专业野外实习；第三层次为技能层次——中学教育实习；第四层次为提高层次——毕业论文设计；第五层次为拓展层次——学生社会实践。针对培养应用型人才,尤其要强化专业实践课程体系,应以培养方案调整为切入点,把“实践与应用”的思想作为新的地理教育观念贯穿在整个实践课程体系中,改变原有实践课程结构,建立“实践与应用”为主线的地理专业实践教学课程内容体系。通过五个层次的实践教学相互配合,各种形式的实习取长补短,可最大限度地提高实习效率,提高实习教学质量，使学生熟练掌握基础知识、基本技能,全面开发学生的创造性思维和创新能力，培养学生的创新意识、动手能力、科研能力和综合素质。
三、强化师资队伍建设，促进教学质量提高
学生实践应用能力的提升,需要有良好的实践条件来支撑,更重要的是要有良好的师资队伍与之相适应,所以,师资队伍建设是学院工作永恒的重点。再宏伟的目标，再好的方案，都要靠人来实施，也就是说能否培养出合格的应用型人才，优良的师资队伍的引领是关键。教师有底蕴，教学才有底气，学生才有灵气。师资队伍建设无非是数量、结构、素质和作风的建设。在数量上，我院整体师生比较高，许多教师工作量较大且很多专业只能采取大班上课，从而严重影响了教学效果；在结构方面，有实践工作经历的教师占的比重较低，从而形成了僵化知识生产方式与应用型人才培养之间的矛盾，使之无法实现“学中做”和“做中学”的目标。所以，在数量和结构方面，今后师资队伍建设的重点：一是旗帜性的学术带头人和专业带头人的引进；二是有实践背景和经验，专长于学生实践能力培养的实践教学教师的补充；三是为了全面提升学院现有教师的从师能力、实践能力、创新能力和治学能力，促进学院教学质量的提高，制定全院教师能力提升的计划。把提升青年教师的实践能力和高级职称教师的科技创新能力作为核心目标，把“双师型”人才的培养、引进作为现有师资队伍提升的重点取向；制定教师外出培训、到企业锻炼等具体措施；作风建设方面，将职业道德的要求显性化、数量化，并作为教师考核、晋升、聘任的的重要条件,促进教师工作作风和教风的提升。
四、制度规范管理，管理保证质量
教学管理是确保教学质量的必要条件，管理出效益,管理出质量。质量监控是教学管理中的必要手段,是提高教学质量的重要保证。首先要进一步完善教学质量监控保障体系。有关教学的管理制度和有关考核评价指标体系急需补充,如完善课堂教学、实践教学、毕业论文等各主要教学环节质量标准,重点突出“理论课程教学实践化，实践课程教学动手化”的要求;制定以应用能力为主导的多元化考核制度与评价方式，进一步完善产学研合作管理办法等；细化学风建设的各种规章制度和办法。其次，探讨衡量课堂教学质量的标准，将课堂教学更加具体地纳入到教师岗位的考核评价体系之中，从而调动教师教学工作的积极性，同时还要把学生的职业资格考试、公务员、技能大赛等指标纳入到单位工作的考核评价体系之中。第三，充实和稳定专职教学管理队伍。教学管理人员是教学质量全程管理的落实者，是发挥制度有效性的保证，要制定《教学管理人员管理办法》，以保证教学管理人员的数量和素质能适应应用型人才培养的要求。

以上就是高校选途网小编给大家带来的如何贯彻应用型本科人才培养理念全部内容，希望对大家有所帮助！

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